未生效的合同能否解除(合同能否部分解除)

如果合同不成立是不能够依法解除的。想要解除一份合同，首先这个合同必须他得是成立的合同。不管这个合同它的内容是否合乎规范，如果他没有成立，那也就不能够谈要解除。但是如果是这个合同不成立，那么他肯定是没有法律上的约束力，那这个合同就是属于无效的合同。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、合同不成立能否依法解除?
• 2、合同因未盖章不成立吗?
• 3、没盖章的劳动合同有效吗

合同不成立能否依法解除?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

合同不成立是没法解除的。合同解除的前提条件是这个合同已经成立。依据我国相关法律的规定，依法成立的合同才具有法律约束力，合同不成立的，合同不会产生法律约束力，可以判定合同无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

签订合同时可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

民事合同可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事合同，自期限届至时生效。附终止期限的民事合同，自期限届满时失效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

合同因未盖章不成立吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

合同因未盖章不成立，要根据具体情况来看，可能有效可能无效。如果合同已经实际履行，虽然只有法定代表人签字，没有公司盖章，但合同当事人在合同实际履行中均未提出异议，应视为对法定代表人这一职务行为的认可。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

没盖章的劳动合同有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

希望能为您提供一些帮助。现实中，即使劳动合同没有盖章，在一定程度上也不影响劳动合同的法律效力。不过劳动者还应该了解下无效的劳动合同的情形有哪些以及签订无效的劳动合同该怎么办，否则只有劳动者自己吃亏。您可以通过咨询站的专业律师来了解，也可以请律师帮忙处理相关事宜。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19597.html

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