劳动者向用人单位支付违约金标准(劳动合同签3年中途辞职赔违约金)

在劳动合同里约定辞职要交违约金是无效的条款，不受法律保护，签订劳动合同时，只有两种情况是可以约定违约金的，一种是约定竞业限制条款，一种是约定服务期，除此之外任何约定违约金的条款都属于无效条款。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

• 1、劳动合同约定辞职交违约金有效吗?
• 2、法律上规定的什么是合同转让?
• 3、包工包料建房合同有哪些内容

劳动合同约定辞职交违约金有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

是无效的，劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，除非员工在服务期内无正当理由离职，才需要支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

法律上规定的什么是合同转让?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

合同转让，是指合同权利、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象，也就是说由新的债权人代替原债权人，由新的债务人代替原债务人，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

合同转让，有的基于法律的直接规定而发生，此类转让称为法律上的转让，如被继承人死亡、作为遗产内容将合同权利义务移转于继承人有于法院裁决面发生。此类转称为裁判上的转让:有的基于法律行为面发类转称为法律行为上转让，如遗赠人通过遗嘱将其合同权利又务转让继承人或受遗赠人，或转让人与受让人通过订立转让合同面转让合同权利义务。其中，通过转让合同而转合同权利，属于债权让与;通过转让合同面转让合同义务，称为债务承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

包工包料建房合同有哪些内容文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

关于包工包料建房合同的内容，包括：双方法定代表人的个人信息，写明工程材料概况：工程名称；承包范围；承包方式；承包内容；工期；工程质量：工程造价；付款方式；工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。双方签字盖章，落款日期。可以参考下面的范文，相关信息仅供参考。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/19198.html