企业女职工退休年龄是如何规定的(私营企业女职工的法定退休年龄)

私营企业女职工退休年龄为年满50周岁，连续工龄满10年。职工因工负伤，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，连续工龄满10年。经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当准予退休。

私营企业女职工退休年龄的规定是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

试用期一个月被开除有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

试用期一个月被开除有工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

怎样认定事实劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

关于确立劳动关系有关事项的通知文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/gongsi/5582.html

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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